Onder begroting verstaan we de inkomsten en uitgaven van de staat over een bepaald jaar. Krachtens de grondwet is er dus telkens een wet nodig (= de begrotingswet) om de nodige belastingen te kunnen heffen en de geplande uitgaven te kunnen verrichten. De goedkeuring van de begroting op het einde van het jaar, eveneens door een wet, dus de definitieve uitvoering ervan, noemen we de rekeningen van de staat.
In grote lijnen kunnen we stellen dat dit de financiële bijdragen zijn van de burgers van een land in de uitgaven van de staat die zij betalen op basis van hun inkomsten die zij verwerven.
Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen betalen belastingen. Het innen van belastingen is omslachtig! Het principe is dat er belastingen betaald worden op het ogenblik dat er een inkomen of winst verworven wordt. Dit gebeurt onder de vorm van voorheffingen.
Je mag hem helpen en je bent niet onderworpen aan het sociaal statuur. Je kan je aansluiten bij het sociaal verzekeringsfonds van je partner maar enkel voor arbeidsongeschiktheidsverzekering
Arbeider/bediende: als werknemer ben je verbonden door een arbeidsovereenkomst.
Je kunt een zelfstandig bijstaan of af en toe vervangen. Je bent dan helpster van een zelfstandige. Hij mag echter geen ondergeschikte zijn. Meestal zijn het enkel gezinsleden die helper zijn. Indien je geen familielid bent wordt je als werknemer beschouwd als je:
Als je loon- en weddetrekkende bent in hoofdberoep of een uitkering geniet of gepensioneerd bent EN een zelfstandige activiteit uitoefent. De beroepsinkomsten moeten wel beperkt blijven.
Als zelfstandige in hoofdberoep moet je in België een beroepsbezigheid uitoefenen zonder dat je verbonden bent door een arbeidsovereenkomst of een overheidsstatuut. Hiertoe behoren:
De collectieve arbeidsovereenkomst gaan terug naar het principe van vrijheid van contracteren, zoals voorzien in het burgerlijk wetboek. Hier gaat het vooral over overeenkomsten inzake de arbeidsverhoudingen waarbij de patroons en werknemer betrokken zijn.
In de praktijk zijn het de organisaties van de patroons, hetzij één of meer van hun organisaties, die samen met de werknemers, akkoorden afsluiten.
Over het algemeen kan men stellen dat de CAO’s meestal steeds gaan over de loonsvoorwaarden, de arbeidsduur en tegenwoordig in vele gevallen omtrent vastheid van betrekking.
Via een KB wordt een lijst aangelegd met de erkende beroepsziektes. Aldus moet de werknemer bewijzen dat zijn ziekte voorkomt op deze lijst; hij werd blootgesteld aan het risico dat zulk een ziekte veroorzaakt; tewerkgesteld zijn in een soort onderneming welke op de lijst voorkomen.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat de werknemer treft op het werk al of niet wegens het uitvoeren van het werk of op de weg van en naar het werk en dat letsel veroorzaakt.
Voorwaarden:
1) het zich voordoen van een ongeval
2) tijdens of door uitvoering van het werk
3) op weg van en naar het werk
4) aanwezig zijn van lichamelijk letsel
Elk arbeidsongeval moet verplichtend en onmiddellijk aangegeven worden bij de werkgever en ziekenfonds. De werkgever doet dan aangifte bij verzekering en arbeidsinspectie.
Heden ten dage is de RSZ een instrument geworden voor sociale identificatie, namelijk elke aangeslotene heeft een specifiek nummer en is opgenomen in de KRUISPUNTBANK. De sociale zekerheid wordt in hoofdzaak gefinancierd door de bijdragen van de werkgever en de werknemer op het brutoloon van de werknemer.
Voor elke sector in de sociale zekerheid wordt een bepaalde percentage op het loon afgehouden en door de patroon gestort aan RSZ.
De patronale bijdrage op het loon van de werknemer noemen we soms ook indirecte loon.
Kenmerken
In hoofdzaak verschaft het stelsel van de Belgische sociale zekerheid een vervangen inkomen indien men buiten zijn wil om niet meer kan werken. In wezen zijn het een reeks verzekeringen van sociale aard die een risico verzekeren ivm arbeid.
1) het stelsel steunt op solidariteit
2) Alle werknemers en werkgevers dragen bij
3) De sociale verzekeringen zijn verplicht
4) Één instelling, de RSZ, beheert het stelsel
5) De werknemer is begunstigde, alsook zijn rechthebbenden
6) De grootte van het loon speelt geen rol
Indeling
De bijdragen
De financiering van de sociale zekerheid komt dus hoofdzakelijk van de bijdragen van de werkgever en werknemer. In sommige sectoren is het enkel de patroon die bijdraagt. Naast de maandelijkse bijdragen is er ook nog een jaarlijkse bijdrage van de vakantie van arbeiders.
ð berekening: De patroon berekent zijn eigen bijdragen en deze van de werkgever en stort deze aan de RSZ. De lonen van de arbeiders moeten eerst vermeerderd worden met 8%. De bijdrage van de arbeiders 9,5% voor de jaarlijkse vakantie moet gestort worden voor 30 april van het jaar dat volgt op de loonmassa van het lopende jaar.
Elk patroon moet zorgen voor deze dienst in de werkplaats
