4 basisrollen voor elke HR-manager

• Procesexpert
• Ongekroonde werknemerskampioen
   HR verantwoordelijke is mensgericht
  vertrouwenspersoon
   moet onplooiing van de medewerkers centraal stellen
   speelt in op de werknemer van vandaag, zijn verzuchtingen, en legitieme verwachtingen
   pleitbezorger van de werknemer
  ook gericht zijn op werknemer van morgen
   diepe motivatie van de werknemer
• Veranderingsagent

helpt HR-verantwoordelijke veranderingen te begeleiden, faciliteren en waar nodig bij te sturen
 kunnen proces sversnellen door tijdig potentiële weerstanden te identificeren en ze om te buigen in steun

• Strategisch partner
   helpt bedrijfsstrategie af te stemmen op de HR-strategie