Opbouw klassieke personeelsplanning

*Traditioneel:

1) analyse beschikbaar & benodigd personeel

2) huidige en toekomstige personeelsbehoeften afleiden (kwantitatief & kwalitatief)

3) bepalen hoe taken en verantwoordelijkheden aan personeel zullen worden toegewezen

4) personeelsplan afleiden

*Knelpunten:

• voortdurende bijsturing noodzakelijk door complexiteit proces
• enkel succesvol wanneer iteratief wordt opgebouwd
• rigiditeit