Menu

Vormingsbeleid

  • Organisatiedoelstelling van vorming:
    • Bijblijven noodzakelijke kennis
    • Innovatie: aanleren nieuwe werkmethodes
    • Verhogen multi-inzetbaarheid
    • Ondersteuning loopbaanbeleid = vermijden Peter principe
  • Types vormingsbeleid:
    • Cultuurproces: gericht op ommekeer in organisatie
    • Marktproces: individu zowel binnen als buiten organisatie veranderen
    • Consultingsproces: enkele aspecten in organisatie veranderen
    • Taakproces: specifiek gericht op individu en taak binnen organisatie

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen