De werkgever mag in overleg met UWV bepalen dat de werknemers 20% tot 50% minder gaan werken in verband met de economische crisis. Zij krijgen dan gedeeltelijk loon en gedeeltelijk een uitkering
Wet waarin de (minimale) arbeidsomstandigheden geregeld zijn
Het verschil tussen de loonkosten (dus wat de werkgever betaalt) en wat de werknemer netto krijgt
aanpassing van de lonen op basis van het prijsindexcijfer. De koopkracht blijft dan dus gelijk
Het besteedbaar inkomen wat overblijft na aftrek van belastingen en sociale premies
Loonruimte is de, meestal uitgedrukt in procenten, maximale loonstijging. Anders gezegd hoeveel de lonen maximaal mogen stijgen zonder dat de winsten in gevaar komen.
