Allocatie vanuit de organisatie

2 centrale dimensies:

• Supply flow:Hoe mensen binnenkomen in de organisatie
  • Intern: Op intredeniveau, vb bij banken, colruyt (onderaan en laten doorgroeien)
  • Extern: Intern quasi niet gekend, ze werven aan voor de job, niet voor de loopbaan. * chair pickers
  • De meeste bedrijven doen de beide met een sterke voorkeur voor één van de twee.
• Assignment flow:
  • Group orieted: Op het niveau van het kantoor: Het laagste niveau waarop objectieven worden geformuleerd. Voorbeeld retail banking.
  • Individu oriented: Het individu komt sterk naar voor. Voorbeeld voetballer, consultancy wereld (doe je een project goed dan vraagt de klant de volgende keer specifiek naar die persoon en niet naar het bedrijf), advocaten. Voor verschillende skills krijgt men een verschillend inkomen. * Veel mensen kunnen hier niet mee om.