Analysing the selection process

• A two way process: De kandidaat wil ook achterhalen of hij wel in dat bedrijf wil werken => ook informatie geven.
• RJP-effects: (Realistic Job Preview) RJP geven: indirect toetesen of de persoon met collega’s/baas kan werken.
• Types of criteria:
  • Organisational
  • Functional/departmental
  • Individual job citeria

HR zal zich vooral bezig houden met organasational maar ook: past WN op het