De "Halo" en "Horn" effecten
Wanneer het positief beoordelen van een aspect of kenmerk van een persoon doorklinkt in een positieve beoordeling op andere aspecten, kan er sprake zijn van een "Halo effect". Hetzelfde geldt voor negatieve aspecten ("Horn effect").
- Horn-effect: idem maar voor negatieve
- Vage doelstellingen
- Discussie: “Hoe moeilijker het vooropgestelde objectief is, hoe beter de prestaties zullen zijn.”
+: * positief effect op zelfvertrouwen
* Meer motivatie
* Extra incentive
-: * Kwaliteit kan eronder leiden
* Indien onhaalbaar, demotiverend
- Oplossing: Moeten zoveel mogelijk aan het SMART-principe voldoen:
* Specific
* Measurable
* Achievable
* Realistic
* Time
- ‘Similar-to-me” effect: mensen die bepaalde kenmerken gelijk hebben met de beoordeler worden positief beoordeeld.
- Extreem hoog/laag evalueren:
- Milde en strenge samenzetten
- Alternatief: forced distribution
- Functie-effect
