Menu

De lerende organisatie als streefinrichting

Definitie lerend vermogen: het vermogen van een organisatie om door leerprocessen continu kennis te ontwikkelen en zodoende in te spelen op een veranderende interne of externe context. Men onderscheid 4 soorten leervermogens binnen organisaties:

Absorptievermogen (kennis binnenhalen):

  • Nieuwe mensen met nieuwe kennis
  • Werknemers cursussen laten volgen
  • Externe studies laten uitvoeren

Generatievermogen (kennis ontwikkelen):

  • Intern gegevens verzamelen en effectievere manieren van werken bepalen
  • Experimenteren met nieuwe werkwijzen

Diffusievermogen (kennis verspreiden):

  • Mentorschap, Interne nieuwsbrief
  • Teambuilding oefeningen

Exploitatievermogen (kennis aanwenden)

  • Functioneringsgesprekken

Model van de lerende organisatie: Hoe aanpassen aan de nieuwe vereisten van de onderneming?

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen