HRM defined
HRM is that part of organizational management which is focused on influencing people’s behavior in an integrated and pro-selected way. The final purpose is to increase the added value of the individual or groups of individuals taking into account the strategy of the organization.
- Het gedrag van een solicitant is belangrijk, dit kan je niet veranderen.
- Probleem: beloftes die door de organisatie gemaakt worden, worden vaak niet uitgevoerd.
-streven naar een rode draad in de onderneming die de manier van denken weergeeft.
-Beloftes nakomen: - pro-selected
- integrated
- HRM is er voor een groep individuen, verdedigt het belang van het geheel, niet van individu, voorbeeld: het is nodig 1000 personen te ontslaan zodat de overige 3000 kunnen blijven wserken. => wanneer het belang van de groep tegengesteld is aan dat van het individu, zullen we steeds voor dat van het individu kiezen.
