Menu

HRM: STRUCTURE FOLLOWS STRATEGY

  • een kleine wijziging brengt onmiddellijk grote wijzigingen in het gedrang, de structuur moet mee aangepast worden.
  • Conclusie:
    • OB = doel, dit moet bereikt worden door na te denken over OD en HRM.
    • Er is geen juiste structuur, men moet binnen een tijdsinterval kijken.

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen