HRM: STRUCTURE FOLLOWS STRATEGY
- Gepubliceerd in Filosofie
- Lees 848 keer
- een kleine wijziging brengt onmiddellijk grote wijzigingen in het gedrang, de structuur moet mee aangepast worden.
- Conclusie:
- OB = doel, dit moet bereikt worden door na te denken over OD en HRM.
- Er is geen juiste structuur, men moet binnen een tijdsinterval kijken.