Menu

Human Resource Competency Model (Spencer)

  • HR Mastery: Als je toegevoegde waarde wil, moet je in de 1e plaats je vak kennen (expert).
  • Business Mastery: Vaak een groot tekort: Financiële termen, sector kennen.
  • Change Mastery: Mensen meekrijgen in een verandering, er persoonlijke inspraak in geven.
  • Personal Credibility: Durven ingaan tegen de stroom en op die manier vertrouwen creëren.

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen