Ingrediënts of the job analysis

= Wat houdt de job in?

1. Job identification data: Naam en voornaam (assistant/senior financial/marketing manager): éénduidig de functie
2. Relationships with others: Wie is je overste/ ondergeschikte? ‘In een matrixorganisatie zijn dit er verschillende)
3. Job content: Grid
4. Working conditions
5. Performance standards/objectives
6. Human requirements
7. Special additional information

Who does what?

• Personnel department: stuurt job analysis: kent en begrijpt de fucties van jobs onvoldoende.
• Supervisor (line manager): onderschat functie.