Recruitment strategy

• Determining the vacancy: “When do you have a vacancy?”
  • Vervangingsvacature
  • Productieve (1 op 1 relatie kunnen vastleggen, vb machine die niet zonder arbeider kan) ó niet-productieve vacature: Wanneer extra controle, marketing...?
  • Politiek afhankelijk

• HR marketing & ‘Employer Branding’: Imago ven merk weergeven in de advertentie.

Grootste problemen:

- kan moeilijk in de krant (duur)

- je kan amper iets wijzigen aan het merk (vb Jonny Walker: al 100j bijna hetzelfde)

- Aandacht trekken (vb vroegere spots adecco)

• Selecting your recruitment method depending on:

- Job characteristics: hoe schaars?

- Labor market

- Organizational characteristics: Willen we dat de buitenwereld van de vacature afweet? Sterkte van het Merk.

• Alternatives to recruitment: kunnen we de job niet wijzigen, functies samenvoegen?
• [RJP: Realistic Job Preview: Je probeert zo realistisch mogelijk de job voor te stellen (inhoud, omgeving...)]

Vaak multichannel solution

Methods of recruitment:

• Internal advertising
• External advertising
• Job centres: vb VDAB
• Youth training scheme: stage
• Recruitment & selection agencies: Macht bij bedrijf
• Commercial employment agencies: interim
• Personal recommendations
• Executive search: headhunting, macht bij kandidaat
• Campus recruitment: ‘The Milk Round’: vroegtijdig mensen opzoeken (vb scholier in voorlaatste jaar)
• The internet

Note: QS = f(QR): Je kan nooit beter recruteren dan je hebt geselecteerd