Soorten ‘Leren’ en Trainingsmethodes
6 Indelingen:
1) Schaal: individueel vs collectief leren
Individueel
- Bijstellen van competenties van individuen
- Rond het vakdomein van één persoon (Mentor)
Collectief:
- Bijstellen van collectieve elementen van een organisatie, een groep of team van medewerkers van de organisatie
- Draagt bij tot de kennisontwikkeling van de organisatie
- Bv bijstellen van de organisatiestructuur, strategie, communicatiepartijen
Collectief leren ó
- Individuen leren elk op zich
- De individueel ontwikkelde kennis wordt gedeeld met anderen.
- Delen van de kennis en ontwikkelen van competenties leidt tot een nieuw collectief gedrag.
- De ontwikkelde kennis wordt geconcretiseerd in de organisatie.
- kennis wordt vastgezet in het collectief geheugen.
