Menu

The organiszational comfortzone

  • Flooding: Idereen in het bedrijf kan alles volgen wat hij wil, er is een overvloed aan opleidingen. Nadeel: Het budget voor opleidingen levert weinig op voor het bedrijf
  • Vision: er zit een visie achter het opleidingsbeleid: welke kunnen wel en welke niet? (goed!!)
  • De-sensitization: Niemand volgt opleidingen.
  • Values: vb startende medewerker krijgt opleiding over normen/waarden van het bedrijf => belangrijk bij socialisering => introductieprogramma.
  • Experiences: ervaringsuitwisseling is zeer belangrijk in opleidingen: als iemand het bedrijf verlaat zorgen dat iemand hem kan vervangen (dezelfde kennis bezit).
  • Weaknesses: De WN bewust maken van zijn eigen zwaktes en sterktes, vb 360° feedback.
  • Discomfort, stress, denial: Men moet mensen op hun gemak stellen ivm opleidingen.

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen