Type 1&2 errors in selection
- Performance score: Wat de persoon effectief neerzet als hij een tijdje bij je werkt
- Predictor score: Testresultaat
- Blauwe lijn: Test discrimineert niet, meet irrelevante dingen. Predictieve waarde is nul (zone C/F in vorige figuur)
- Rode lijn:Alle kandidaten hebben dezelfde predictor score => test discrimineert niet binnen groepen van kandidaten.
- Fout opvangen door adaptief testen (via PC):
- Vragen rangschikken naar moeilijkheid
- In de test wordt de volgende vraag bepaald door het antwoord op de vorige vraag: stel op vraag 1 fout => vraag 2 makkelijker, en omgekeerd.
- Welk deel zo groot mogelijk?
- II: Kandidaten die je goed vindt en na aavwerving ook goed blijken te zijn. (goede test)
- IV: Slechte kandidaten er uit filteren (wijst ook op goede test)
- Fouten:
- III: Type II fout: je dacht dat het goeie kandidaten waren maar je moet ze dan toch aan de kant zetten => geeft een hoge opportuniteitskost (moet minimaal gehouden worden!)
- I: Type I fout: Je dacht dat het een slechte kandidaat was maar het blijkt achteraf dat het toch een goeie was => geeft ook opportuniteitskosten.
Voorbeeld: piloten, zo weinig mogelijk type II fouten, gevolg is dan wel veel type I fouten.
