Uitwerking van de loonstructuur
Job-evaluatie
- Identificeren van benchmark-functies, als basis voor een job-evaluatie schema.
- Analyse van functies en rollen.
- Relatieve waardebepaling van functies.
- Ontwikkeling loonstructuur
Identificatie referentiefuncties
- Basis voor de uitwerking van functie-evaluatie schema
- Referentiepunt voor moeilijker te plaatsen functies
- Basis voor extern vergelijkingsproces
Identificatie functie-evaluatiefactoren
- HAY-systeem
- Classificatiesysteem, met als doel een beschrijving en gradering te maken van werkzaamheden. Het is een doelmatig en verantwoord hulpmiddel tot het objectief bepalen van een rangorde met het oog op waardering.
- Heeft betrekking op de analyse van een functie, en geen analyse van de prestatie en de capaciteiten van de titularis.
- Vereenvoudigde analytische methode: vertrekkend van de bestaande toestand, worden de beschrijvende methodes geprofileerd aan de hand van een aantal gezichtspunten die de belangrijkste elementen van een functie bevatten en die een waardering uitspreken bij normale prestaties en bij voldoende geschiktheid
- VOORBEELD Secretariaatsmedewerker:
‣ Verantwoordelijkheden:
‧ oordeel en initatief
‧ leiden en controleren ondergeschikten (leiderschap naar collega’s)
‧ weerslag van vergissingen
‣ Graad van autonomie
‣ Bekwaamheid:
‧ Opleiding en ervaring
‧ competentie-niveau (moet blind kunnen typen; moet over informatica-kennis beschikken; vereiste kennis van specifieke systemen die binnen de organisatie worden gebruikt?)
‣ Contacten met klanten
‣ Nood aan afdelingsoverstijgende bedrijfsinzichten
‣ Vereiste fysische inspannigen (bv. full-time voor PC-monitor, …)
