What?

• Present behavior as predictor: huidig gedrag
• Behavioral criteria: gedragsmatig => specifiek
• Job related simulations
• Interaction of candidates:zeer goede kandidaten confronteren met andere goede kandidaten.
  • Reden: Op de job moeten ze vaak samenwerken.
  • Gevolg: - sommigen worden een soort leider (succes!)

- anderen zetten zich af

- nog anderen kruipen in hun schulp

• Multiple assessors (discusion): observeren hoe de kandidaat reageert bij het uitoefenen van de oefening. Multiple om subjectieve te vermijden. Discussie: elk een score geven. Uitleg geven bij grote verschillen in score. Om de uiteindelijke score te bepalen een discussie voeren in het voordeel van de kandidaat.
• Multiple exercices: gedragsmatige criteria laten observeren in verschillende oefeningen.
• Several days (2 to 3): vroeger: verschillende dagen: ook buiten de oefening wordt geobserveerd, vb als je daarna een pint gaat drinken