Het arbeidsreglement
Het AR is een geschreven reglement waarin de arbeidsvoorwaarden vermeld staan, die toepasselijk zijn op alle arbeiders van een onderneming, of op een bepaalde categorie van werknemers, of een bepaalde afdeling van een onderneming.
Op wie van toepassing?
Enkel toepasselijk op werkgevers en werknemers van private sector.
- familieleden in familiebedrijf, dienstboden, varend personeel, medici in opleiding
Opstellen van arbeidsreglement
In ondernemingen met een ondernemingsraad zal het AR worden opgesteld door deze raad. Dit ontwerp wordt aan de werknemers ter kennis gebracht in de onderneming door aanplakking op een zichtbare plaats. De OR stemt het ontwerp al of niet met de voorgestelde wijzigingen. Het AR treedt in werking 15 dagen later. Indien geen OR => stelt werkgever het AR op. Dit moet eveneens bij aanplakking ter kennis gebracht worden.
Inhoud arbeidsreglement
Samengevat kunnen we zeggen dat in het AR de algemene arbeidsvoorwaarden staan, specifiek voor een bedrijf of deel ervan, en algemene nuttige inlichtingen.
a) arbeidsvoorwaarden: - begin, einde van de arbeidsdag: de rusttijden en dagen waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt.
- de wijze, tijdstip en plaats waarop loon wordt uitbetaald
- opzeggingstermijnen en gevallen waarbij de overeenkomst zonder opzegging kan worden beeïndigd
- rechten en plichten van het toezichthoudend personeel
- straffen die aan WN kunnen worden opgelegd; aard van de straf, bedrag van de geldboete, strafbare handelingen
b) nuttige inlichting
- plaats van de EHBO kast, en de plaats van tewerkstelling van de personen die ermee belast zijn
- datum van de jaarlijkse collectieve vakantie
- namen van de leden van de OR, comité veiligheid en gezondheid en vakbondsafgevaardigden
- adres van arbeidsinspectie
- adres kinderbijslagfonds, vakantiefonds, verz arbeidsongevallen
- dagen ter vervanging van feestdagen
- naam contactpersoon bij ongewenste intimiteiten
