ISR Model (Michigan model)

Dit model kwam naar voren uit onderzoek aan de universiteit van Michigan. De onderzoekers waren voornamelijk geïnteresseerd in de vele sets van taakeisen (role demands) die op werknemers binnen een organisatie worden geplaatst.

Het model is vrij simpel en het boek geeft ook over deze theorie weinig uitleg.

Het basisidee is als volgt:
1. Men begint in de objectieve omgeving
2. Deze omgeving heeft invloed op de psychologische (subjectieve) omgeving
3. Hier volgt een respons op: psychological, affective, behaviour)
4. Hier komt ziekte uit voort (mentaal en fyisiek)

Binnen dit hele processen ondervind men invloed van allerlei factoren, namelijk:
a. Enduring properties of the person: hiermee wordt op allerlei factoren gedoeld zoals genen, demografie en persoonlijkheid
b. Interpersoonlijke relaties