McGrath’s model of work stress

Dit model wordt als informatiever gezien als het ISR model (volgens het boek). Dit omdat er meer focus wordt gelegd op organisationele uitkomsten. Hierdoor is het mogelijk iets meer begrip te krijgen in de invloed van stressoren op de werkvloer en organisationele uitkomsten. Het model ziet er in stappen als volgt uit:
1. Situatie -> proces van cognitieve appraisel
2. De situatie wordt waargenomen -> het beslissingsproces begint
3. Een respons wordt geselecteerd -> het prestatieproces begint
4. Gedrag komt tot stand -> hierop volgt een uitkomst, die op zijn beurt weer invloed heeft op de situatie (1).