uitkomsten voor de organisatie

Occupational stress (stress gerelateerd aan werk/organisaties) wordt de laatste jaren vaker bestudeerd m.b.t. uitkomsten voor organisaties. Van origine worden er 3 verschillende uitkomsten van stress gezien, namelijk psychologisch, fysiek en gericht op gedrag. In de afgelopen jaren is de vraag gerezen in welke mate deze uitkomsten op hun beurt nadelige consequenties voor een organisatie hebben. Beehr en Newman waren zich bewust van deze vraag en stelden een model op waarin zowel uitkomsten voor het individu als de organisatie werden opgenomen: “model of occupational stress”.