Dit model kwam naar voren uit onderzoek aan de universiteit van Michigan. De onderzoekers waren voornamelijk geïnteresseerd in de vele sets van taakeisen (role demands) die op werknemers binnen een organisatie worden geplaatst.

Het model is vrij simpel en het boek geeft ook over deze theorie weinig uitleg.

Het basisidee is als volgt:
1. Men begint in de objectieve omgeving
2. Deze omgeving heeft invloed op de psychologische (subjectieve) omgeving
3. Hier volgt een respons op: psychological, affective, behaviour)
4. Hier komt ziekte uit voort (mentaal en fyisiek)

Binnen dit hele processen ondervind men invloed van allerlei factoren, namelijk:
a. Enduring properties of the person: hiermee wordt op allerlei factoren gedoeld zoals genen, demografie en persoonlijkheid
b. Interpersoonlijke relaties

Occupational stress (stress gerelateerd aan werk/organisaties) wordt de laatste jaren vaker bestudeerd m.b.t. uitkomsten voor organisaties. Van origine worden er 3 verschillende uitkomsten van stress gezien, namelijk psychologisch, fysiek en gericht op gedrag. In de afgelopen jaren is de vraag gerezen in welke mate deze uitkomsten op hun beurt nadelige consequenties voor een organisatie hebben. Beehr en Newman waren zich bewust van deze vraag en stelden een model op waarin zowel uitkomsten voor het individu als de organisatie werden opgenomen: “model of occupational stress”.