De AO kan beëindigd worden in de gevallen door de wet voorzien, te weten
- opzeg door de werkgever
- opzeg door de werknemer
- opzeg wegens ziekte of ongeval van de werknemer
- het verstrijken van de bepaalde tijd of bepaald werk
- door een zware fout van de werknemer
- door overmacht
Tijdens hun arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden de bedienden max één maand wedde volledig uitbetaald.
Principe: Wettelijk is er nog steeds het gewaarborgd weekloon voor arbeiders; dus 100% loon voor 1 week. Daarenboven betaalt de patroon voor de 2de week krachtens een CAO 60% van het loon, en dit begrensd tot max het RIZIV plafond en dus enkel voor 5 dagen. Aanvullend betaald de patroon daarbij nog een supplement voor de 2de, 3de,4de week (en stuk 5de week=2dagen)
Ingeval van ziekte van de WN of een ongeval wordt deze in principe een maand verder loon uitbetaald. De regeling is echter verschillend naargelang het gaat om arbeiders of bedienden.
Arbeiders: CARENTIEDAG: deze geldt enkel voor arbeiders. Hiermee bedoelen we de eerste dag van afwezigheid wegens ziekte die niet betaald wordt, tenzij deze afwezigheid groter is dan 14 dagen.
Wanneer de werknemer zich op het werk aanbiedt maar er niet kan werken wegens omstandigheden los van zijn wil geniet hij voor die dag zijn volle loon. Hetzelfde geldt ook voor het te laat komen onafhankelijk van zijn wil.
De AO is een concensueel contract. Het kan uitdrukkelijk (mondeling of schriftelijk) of stilzwijgend worden gesloten. Wanneer er geen schriftelijk contract, is het getuigenbewijs toegelaten, onafhankelijk van het bedrag van het geschil. Voor sommige A0 is een geschrift vereist.
Schorsing
De schorsing van de AO betekent dat de werknemer tijdelijk en buiten zijn wil om niet kan werken. De werkgever moet dan in principe geen loon uitbetalen, maar de WN onmiddellijk opnieuw in dienst nemen na het verdwijnen van de oorzaak van arbeidsongeschiktheid.
1) Mogelijke oorzaken: De wetgever voorziet een hele reeks gevallen waarbij de AO kan geschorst worden, hetzij geheel of gedeeltelijk en ook al of niet met behoud van loon. Belangrijk is dat de AO niet eindigt. Indien er loon moet verder uitbetaald worden is dit voorzien door de arbeidswet, een CAO, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst zelf.
Schorsing met behoud van loon
1) onvolledige werkdag
2) zwangerschapsverlof
3) politiek mandaat
4) studieverlof
5) klein verlet
6) ziekte of ongeval
7) jaarlijks verlof (bedienden)
8) zoeken naar andere job (bij ontslag)
9) gezondheidsonderzoek
10) zetelen in OR
11) arbeidsongeval of beroepsziekte
12) feestdagen
13) technische storingen of weersomstandigheden
Schorsing zonder loon
1) overmacht
2) faling van de firma
3) vrijwaring van het leefmilieu
4) zetelen in arbeidsgerecht
5) militaire verplichtingen
6) sociale promotie
7) klein verlet
Enkel voor arbeiders:
8) technische stoornis
9) slechte weersomstandigheden
10) staking/lock out
11) jaarlijks verlof
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waardoor een werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te verrichten.
Opdat er sprake zou zijn van een AO moet er dus:
Zowel het gewone loon als voordelen in natura, opzeggingsvergoedingen en vergoedingen voor ziekte en kort verzuim “enkel” en “ dubbel” vakantiegeld moeten beschouwd worden als loon wanneer ze ten laste zijn van de werkgever.
Naast de AO bestaat het contract van aanneming. Dit is een overeenkomst waarbij de aannemer van werk zich toe verbindt tegenover de opdrachtgever een bepaalde werkprestatie te leveren op een zelfstandige wijze => geen ondergeschiktheid
Noodzakelijke: VERPLICHTE
- brandverzekering: dekt alles schade aangericht aan gebouwen en aan inhoud
- burgerlijke aansprakelijkheid: dekt alle schade aan derde
- verzekering bedrijfsvoertuigen: schade aan derden bij gebruik van je voertuig
Wenselijke:
- bijkomende ziekteverzekering: terugbetaling kleine risico’s: dokter, tandarts
- verzekering gewaarborgd inkomen
- levensverzekering
- rechtsbijstand: alle kosten uit een proces, verdedigt je rechten
Dit is verplicht omdat sommige informatie gevoelig kan liggen en de mensen er niet mee te koop lopen.
Verplichtingen:
Auteursrechten
Het werk moet origineel zijn en ontstaan bij een natuurlijk persoon. Niet beperkt tot kunst maar ook reclameslogans, krantenartikels,…)
Softwarelicenties: niet meerder malen gebruiken, of X maal kopiëren
Milieuwetgeving
Meer inlichtingen bij het VLAREM: Vlaams reglement voor de milieuvergunning
De wetgeving op de handelspraktijken beoogt 2 belangrijke principes:
NV: Naamloze vennootschap. Min 3 personen, enkel eigen inbreng aansprakelijk
BVBA: besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, min 2 personen
CV: Coöperatieve vennootschap. Min 3 personen, onbeperkte aansprakelijkheid
EVBA: eenpersoonsvennootschap met beperkte aansprakelijkheid
Verkoopsvoorwaarden:
Kwantiteit: hoeveelheid
Prijskorting: handelskorting om het kopen aan te moedigen
Financiële korting: korting om contante betaling aan te moedigen
Levering: voorwaarden moeten duidelijk aangeduid worden om wantoestanden te vermijden of te weten wie aansprakelijk is bij probleem.
Tenietgaan: als de verbintenissen tot voldoening van beide partijen wordt uitgevoerd, houdt het bestaan ervan op. De verbintenis gaat dan teniet.
Het tenietgaan kan door o.a:
Normaal verloop
Geen normaal verloop
