• Tijd voor geld

‣ kortere werkdag

‣ langere pauzes

‣ vrije maandag- of vrijdagmiddag

‣ kortere werkweek

‣ extra vakantiedagen

‣ opstaren van vrije dagen over een periode van 1 jaar of langer

‣ duo- en parttime banen

• Geld voor tijd

‣ uitbetalen niet opgenomen vakantiedagen

‣ uitbetalen overwerk en extra diensten

• Arbeidstijdsregelingen

‣ meer flexibele werkuren

‣ meerdere vakantieperioden / snipperdagen

• Geldregelingen

‣ spaarplannen

‣ investeren in het bedrijf

‣ kapitaalgroei

‣ beleggingen

‣ studiefonds

• Verzekeringen t.a.v.

‣ ongevallen

‣ blijvende invaliditeit

‣ ziekenhuiskosten

‣ tandarts / oogarts / physiotherapie / verpleegkundige hulp

‣ wettelijke aansprakelijkheid

‣ brandschade

‣ autoschade

‣ huisschade

• Overige:

‣ pensioenopbouw

‣ bedrijfsauto’s

‣ aantal ‘vrije autokilometers’

‣ studiereizen

‣ loon in natura

‣ ...

Bepaling van het norminkomen (= 100 %) op basis van de interne en externe verhoudingen

Verder uitwerking structuur:

• Bepaling aanvangsniveau:

- Aanvangsniveau:

• varieert tussen 75 % en 92 % van het norminkomen (cf. onderzoek HAY)
• in beginsel: 70% (vaak ook aanvangsniveau dat 10% lager ligt, dus 60%)

- Overwegingen laag aanvangsniveau:

• voordelig (loonkostenbeheersing)
• bij feitelijke inpassing in de salarisgroep bestaat vaak onderhandelingsdruk naar boven
• hoog aanvangsniveau: risico tot overbetaling die blijft bestaan bij onvoldoende doorgroei
• biedt meer manoeuvreerruimte om in individuele gevallen een hogere inpassing te bekomen

- Overwegingen hoog aanvangsniveau:

• indien druk vanuit arbeidsmarkt: concurrentieel salaris?
• korte ingroeitijd
  • Aantal groei-jaren:
    • Hoeveel jaar moet een normaal presterende medewerker erover doen om van het aanvangsniveau door te groeien tot het normniveau?
    • In praktijk: 6 tot 8 jaar
    • Variatie naargelang snelheid van doorgroei in prestaties, skills en competenties
    • In beginsel: 8 jaar
• Doorgroeisystematiek:
  - Evenredige groei: groeipercentage onafhankelijk van de afstand tot het norminkomen

• Afnemende groei: hoe dichter bij het norminkomen, hoe lager het groeipercentage

kenmerken:

• conform learning curve
• weinig doorgroei meer bij lang dienstverband
• druk op extra verhoging na lange diensttijd
• kans op te snelle stijging in relatie tot het functioneren

• Toenemende groei

kenmerken:

• bij hoge opleidingsinspanning van de werknemer
• goede mw kunnen uiteraard meer dan evenredig groeien
• biedt ruimte om naar boven af te wijken
• ook op lange termijn wordt substantiële groei gegeven