Indien de ziekteperiode langer duurt dan 6 maanden mag de werkgever een einde maken aan de AO. Daartoe moet hij een vergoeding uitbetalen gelijk aan de normale duur van de opzeggingsperiode.
De AO kan beëindigd worden in de gevallen door de wet voorzien, te weten
- opzeg door de werkgever
- opzeg door de werknemer
- opzeg wegens ziekte of ongeval van de werknemer
- het verstrijken van de bepaalde tijd of bepaald werk
- door een zware fout van de werknemer
- door overmacht
Tijdens hun arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden de bedienden max één maand wedde volledig uitbetaald.
Principe: Wettelijk is er nog steeds het gewaarborgd weekloon voor arbeiders; dus 100% loon voor 1 week. Daarenboven betaalt de patroon voor de 2de week krachtens een CAO 60% van het loon, en dit begrensd tot max het RIZIV plafond en dus enkel voor 5 dagen. Aanvullend betaald de patroon daarbij nog een supplement voor de 2de, 3de,4de week (en stuk 5de week=2dagen)
Ingeval van ziekte van de WN of een ongeval wordt deze in principe een maand verder loon uitbetaald. De regeling is echter verschillend naargelang het gaat om arbeiders of bedienden.
Arbeiders: CARENTIEDAG: deze geldt enkel voor arbeiders. Hiermee bedoelen we de eerste dag van afwezigheid wegens ziekte die niet betaald wordt, tenzij deze afwezigheid groter is dan 14 dagen.
Wanneer de werknemer zich op het werk aanbiedt maar er niet kan werken wegens omstandigheden los van zijn wil geniet hij voor die dag zijn volle loon. Hetzelfde geldt ook voor het te laat komen onafhankelijk van zijn wil.
