Wetgeving ziet toe:
Het AR is een geschreven reglement waarin de arbeidsvoorwaarden vermeld staan, die toepasselijk zijn op alle arbeiders van een onderneming, of op een bepaalde categorie van werknemers, of een bepaalde afdeling van een onderneming.
Op wie van toepassing?
Enkel toepasselijk op werkgevers en werknemers van private sector.
Opstellen van arbeidsreglement
In ondernemingen met een ondernemingsraad zal het AR worden opgesteld door deze raad. Dit ontwerp wordt aan de werknemers ter kennis gebracht in de onderneming door aanplakking op een zichtbare plaats. De OR stemt het ontwerp al of niet met de voorgestelde wijzigingen. Het AR treedt in werking 15 dagen later. Indien geen OR => stelt werkgever het AR op. Dit moet eveneens bij aanplakking ter kennis gebracht worden.
Inhoud arbeidsreglement
Samengevat kunnen we zeggen dat in het AR de algemene arbeidsvoorwaarden staan, specifiek voor een bedrijf of deel ervan, en algemene nuttige inlichtingen.
a) arbeidsvoorwaarden: - begin, einde van de arbeidsdag: de rusttijden en dagen waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt.
b) nuttige inlichting
Ingeval een zware fout mag een AO onmiddellijk worden stopgezet. Zowel bij arbeidscontracten van onbepaalde als bepaalde duur en bepaald werk.
Wat is een zware fout?
Ernstige tekortkoming van werknemer waardoor elk verder werken met de patroon onmogelijk wordt gemaakt. In vele gevallen zal de arbeidsrechter deze feiten beoordelen of zal dit duidelijk omschreven staan in arbeidsreglement.
Procedure: De patroon moet binnen de 3 dagen nadat hij KENNIS heeft van de feiten dit per aangetekend schrijven meedelen aan de werknemer. In de brief moet duidelijk staan om welke reden de AO beëindigd werd.
Patroon Arbeider
< 6 maand 7 dagen 3 dagen
< 20 jaar 28 dagen 14 dagen
> 20 jaar 56 dagen 28 dagen
In dit geval is de opzeggingsduur voor de bediende gelijk aan de helft van de duur welke de patroon had moeten geven.
Opmerking:
Opzeg door de patroon: Ingeval de AO opgezegd wordt door de patroon moeten er bepaalde, wettelijke termijnen gerespecteerd worden, alsook bepaalde vormen in acht genomen worden.
A. VORM
In de opzeggingsbrief moet steeds vermeld worden op straf van nietigheid:
B. PROCEDURE
De opzegging zelf kan gebeuren op 3 manieren
C. TERMIJNEN
a) voor lagere en uitvoerende bedienden
0-5 jaar 3 maand
5-10 jaar 6 maand
10-15 jaar 9 maand
15-20 jaar 12 maand
20-25 jaar 15 maand
b) voor kaderleden en directieleden
De duur van de opzegperiode wordt vastgelegd in onderling overleg ts patroon en bedienden, maar mag nooit minder zijn dan barema in a) Ingeval één der partijen niet akkoord gaat zal de arbeidsrechtbank beslissen op grond van een soort ontslagrooster (formule CLAEYS III)
