Via een KB wordt een lijst aangelegd met de erkende beroepsziektes. Aldus moet de werknemer bewijzen dat zijn ziekte voorkomt op deze lijst; hij werd blootgesteld aan het risico dat zulk een ziekte veroorzaakt; tewerkgesteld zijn in een soort onderneming welke op de lijst voorkomen.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat de werknemer treft op het werk al of niet wegens het uitvoeren van het werk of op de weg van en naar het werk en dat letsel veroorzaakt.
Voorwaarden:
1) het zich voordoen van een ongeval
2) tijdens of door uitvoering van het werk
3) op weg van en naar het werk
4) aanwezig zijn van lichamelijk letsel
Elk arbeidsongeval moet verplichtend en onmiddellijk aangegeven worden bij de werkgever en ziekenfonds. De werkgever doet dan aangifte bij verzekering en arbeidsinspectie.
Heden ten dage is de RSZ een instrument geworden voor sociale identificatie, namelijk elke aangeslotene heeft een specifiek nummer en is opgenomen in de KRUISPUNTBANK. De sociale zekerheid wordt in hoofdzaak gefinancierd door de bijdragen van de werkgever en de werknemer op het brutoloon van de werknemer.
Voor elke sector in de sociale zekerheid wordt een bepaalde percentage op het loon afgehouden en door de patroon gestort aan RSZ.
De patronale bijdrage op het loon van de werknemer noemen we soms ook indirecte loon.
Kenmerken
In hoofdzaak verschaft het stelsel van de Belgische sociale zekerheid een vervangen inkomen indien men buiten zijn wil om niet meer kan werken. In wezen zijn het een reeks verzekeringen van sociale aard die een risico verzekeren ivm arbeid.
1) het stelsel steunt op solidariteit
2) Alle werknemers en werkgevers dragen bij
3) De sociale verzekeringen zijn verplicht
4) Één instelling, de RSZ, beheert het stelsel
5) De werknemer is begunstigde, alsook zijn rechthebbenden
6) De grootte van het loon speelt geen rol
Indeling
De bijdragen
De financiering van de sociale zekerheid komt dus hoofdzakelijk van de bijdragen van de werkgever en werknemer. In sommige sectoren is het enkel de patroon die bijdraagt. Naast de maandelijkse bijdragen is er ook nog een jaarlijkse bijdrage van de vakantie van arbeiders.
ð berekening: De patroon berekent zijn eigen bijdragen en deze van de werkgever en stort deze aan de RSZ. De lonen van de arbeiders moeten eerst vermeerderd worden met 8%. De bijdrage van de arbeiders 9,5% voor de jaarlijkse vakantie moet gestort worden voor 30 april van het jaar dat volgt op de loonmassa van het lopende jaar.
Elk patroon moet zorgen voor deze dienst in de werkplaats
Traditioneel werd vrouwenarbeid beschermd via:
Een CAO afgesloten stelt uitdrukkelijk het principe van gelijke beloning en gelijke arbeidskansen zonder onderscheid van geslacht.
Absolute verbod voor kinderen in loondienst onder 14 jaar vanaf 16 kan men deeltijds werken. Uitzonderingen voor culturele, wettenschappelijke, artistieke uitvoeringen via toelating inspectie.
