Wett feestdagen: 1 jan, pasen,1 mei, pinksteren, OLH, 21 juli, 15/08 OLVH , 1 nov, 11 ,nov, 25 dec.
Feesdagen die samenvallen met zat of zon: in meeste gevallen wordt deze gerecupereerd de maandag die er op volgt, als het zaterdag is meestal dag naar keuze
Per week moet er minstens één rustdag voorzien worden; meestal zal dit de zondag zijn. WN die op zondag arbeiden hebben recht op inhaalrust tijdens de zes dagen die volgen op deze zondag.
Supplement van 50%, overwerk op zondag of feestdagen 100%
Speciale regimes
De arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 8u/dag en 40/ week
Arbeidsduur moet minstens 3u bedragen
Arbeid moet gepresteerd worden ts 6u en 20u
Uitzonderingen: arbeidsdag mag 9u bedragen indien er naast de zondagsrust ook nog minstens ½ dag rust wordt toegekend. De arbeidsdag kan ook 10u of 11,12u bedragen in speciale gevallen. Door een CAO kan de wekelijkse arbeidsduur verminderd worden.
Onder arbeidsduur verstaat men de periode dat de WN ter beschikking staat van de WG. Dus niet alleen de tijd dat er effectief gewerkt wordt;
Het omvat niet enkel zijn contractueel week- of maandloon, maar ook nog alle premies, fooien en in geld waardeerbare voordelen. Het loon moet in geld worden uitbetaald, dus niet in natura, tenzij max 1/5 van totale brutoloon.
De wetgeving voorziet verder dat dit loon regelmatig moet worden uitbetaald. Voor arbeiders minstens om de maand. Als algemene regel geldt dat de uitbetaling moet geschieden ten laatste de 4de werkdag na de arbeidsperiode waarvoor betaald wordt.
Bij elke uitbetaling moet een afrekening worden bijgevoegd waar werknemer detail kan controleren.
1) loon in natura
2) direct loon en indirect loon
3) minimum maandloon (barema)
4) inhouding op loon
